Post-Merger-Integration-Manager:in (w/m/d)

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Wir suchen eine:n Post-Merger-Integration-Manager:in
(w/m/d), welche:r richtig durchstarten möchte.

Die Salzburg AG, eines der innovativsten und spannendsten Unternehmen des Landes, eröffnet Ihnen glänzende Perspektiven: Post-Merger-Integration-Manager:innen (w/m/d) können die Digitalisierung aktiv mitgestalten, vom Know-How der Kolleg:innen profitieren und spannende Projekte eigenverantwortlich betreuen.

Aufgabenbereich

  • Verantwortlichkeit für Post-Deal-Phase und Post-Merger-Integration
  • Verantwortlichkeit für die Erstellung von Integrationskonzepten, über die Definition des neuen Operating Models, bis hin zur operativen Umsetzung und deren erfolgreicher Realisierung
  • Identifizierung von Synergiepotentialen bereits in der Pre-Deal Phase
  • Mitwirkung bereits in der Due Diligence Phase, um die operative Umsetzbarkeit/Integrierbarkeit zu beurteilen und zu bewerten
  • Bewertung und Realisierung des zum Transaktionsvorfalls passenden Integrationskonzepts oder Steuerungskonzepts
  • Identifikation von Standardisierungs- und Harmonisierungspotentialen in Geschäftsfeldern, Märkten und Prozessen
  • Projektsteuerung Post-Merger-Integration
  • Hand-Over und Übergabe an Beteiligungsmanagement nach erfolgreicher Post-Merger

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit einem wirtschaftlichen oder technischen Schwerpunkt
  • Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in vergleichbarer Position als Berater oder Projektmanager
  • Sehr gute Kenntnisse von modernen Projektmanagementmethoden (Agile, Scrum, SAFe, Hybride Modelle, etc.)
  • Strategisches sowie unternehmerisches Denken bzw. Ergebnisorientierung
  • Ausgeprägte Kunden-, Lösungsorientierung und Problemlösungskompetenz 
  • Empathische Persönlichkeit mit Teamplayerqualitäten 
  • Kenntnisse im Change-Management
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
  • Loyalität und Verlässlichkeit

Wir bieten

  • Erfolgreich abgeschlossenes BWL-Studium
  • Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung bzw. in vergleichbarer Position als Berater oder Projektmanager
  • Analytische Fähigkeiten
  • Erfahrung im Projektmanagement- und idealerweise im Changemanagement
  • Unternehmerisches Denken
  • Ausgeprägte Kunden-, Lösungsorientierung und Problemlösungskompetenz 
  • Empathische Persönlichkeit mit Teamplayerqualitäten 
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten

Als Post-Merger-Integration-Manager:in (w/m/d) bei der Salzburg AG, einem der innovativsten Unternehmen des Landes, ist immer der letzte Stand der Technik gefragt, und dementsprechend auch Mitarbeiter:innen, die diese Innovationen mitgestalten. Zudem lassen sich Beruf und Freizeit gut miteinander verbinden.